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催熟“法律咨询业”

来源:北京高周商务咨询有限公司 更新时间:2018-11-09 点击率:
2018年第三季度,各行业人才吸引力指数排名波动较大。文娱体育行业人才吸引力指数超越互联网,首次成为人才吸引力指数最高的行业。
《报告》显示,2018年第三季度,金融行业招聘薪资有所上升,但仍出现了金融专业人才外流现象,薪资的小幅提升也并没能“挽留”人才的流出。
BOSS直聘研究院数据显示,2018年第三季度,一线城市人才净流出率为0.23%,环比持平,北京人才净流出率最高,为0.29%,广州人才净流出率最低,为0.15%。
2018年第三季度,流出一线城市的人才去向分散度进一步增大。离开北京的人才流出目的地仍最为分散,但与第二季度相比,选择津冀地区目的城市的人才比例增加0.37%。
另一方面,在市场波动、P2P行业问题集中爆发等大背景影响下,金融行业对咨询/法律类专业服务人才的需求明显提高。《证券日报》记者发现,该行业需求量三季度较一季度翻了三倍,平均薪资水平也有明显提高。
报告显示,金融行业中的上市公司支柱效应明显,人才需求明显增长,三季度人才需求占整体比例比一季度增加了8%。
同时,互联网/IT行业人才需求量比例正在下降,环比下降1.25%,但仍为最吸金的行业;金融行业在三季度招聘需求也在持续下降,环比下降0.97%。
《证券日报》记者发现,2018年第三季度,技术研发类岗位仍是最具人才吸引力的岗位,占据9席,产品类岗位和技术类岗位的人才吸引效应不断增强。
但对于金融科技领域来说,人才吸引力指数领先的依然是搜索算法、推荐算法等与人工智能、大数据科学等高度相关的前沿技术岗位。算法工程师、iOS工程师两个岗位入围前10位,数据产品经理岗位则被挤出前10名。
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